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    07816公共行政學高頻200題

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    簡述行政人員績效評估的方法

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    推動行政改革的內(nèi)部動力有

    • A、經(jīng)濟社會條件制約
    • B、戰(zhàn)略驅(qū)動
    • C、部門利益掣肘
    • D、組織進化
    • E、技術(shù)進步

    領(lǐng)導者對下屬持完全信任態(tài)度，對工作任務和人際關(guān)系的注意力分配都比較少，這種領(lǐng)導屬于

    • A、命令式領(lǐng)導
    • B、說服式領(lǐng)導
    • C、參與式領(lǐng)導
    • D、授權(quán)式領(lǐng)導

    行政改革的最為直接的動力來源是

    • A、政治推動
    • B、經(jīng)濟發(fā)展
    • C、社會訴求
    • D、技術(shù)進步

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